Sistem obuka razvijen je tako da bude u potpunosti usklađen i terminiran sa sistemom savetovanja, kako bismo zaposlene na vreme pripremili za naredne faze kroz koje će proći, ne samo njihov organizacioni deo preduzeća, nego i svi ostali.

Cilj je da, pre nego što se unapredi rad bilo kog organizacionog dela kompanije, svi zaposleni postanu svesni suštine unapređenja rada pojedinog organizacionog dela i da svojim eventualnim uključivanjem u ceo proces doprinesu ukupnoj uspešnosti procesa.

Sistem obuke koji smo razvili na institutu sastoji se iz tri dela:

1. Predavanja u učionici

2. Praktična upotreba i prilagođavanje tržištu

Bez obzira na nivo obuke i kome je namenjena, onima koji su je pohađali ostavlja se izvestan period da pronađu praktičnu primenu alata i potvrdu stavova koji su obrađeni na obukama. Praktičan rad u  primeni na odgovarajućem tržištu dodatno doprinosi upotrebljivosti obuka za specifično tržište i zajedno sa našim trenerima vrši se eventualno usavršavanje obrađenih alata. Ovo se radi na redovnim sastancima koji se održavaju u periodu i terminima koji su definisani zahtevima konkretnog tržišta.

3. Maksimiziranje upotrebljivosti

Završna, suštinska faza, koja se u praksi pokazala kao ključna kod svih vrsta obuka bilo kog nivoa, je rad sa zaposlenima 1 na 1, sa našim trenerima, na njihovim radnim mestima, na njihovim redovnim dnevnim zadacima u određenom periodu. Cilj ove faze je da svaki zaposleni u potpunosti shvati i prihvati alate koji su definisani i prilagođeni u prethodnim fazama obuke.

*Obuke iz svakog dela su upotrebljive i kao pojedinačne, prema proceni stanja i potreba Kompanije.