Систем обука развијен је тако да буде у потпуности усклађен и терминиран са системом саветовања, како бисмо запослене на време припремили за наредне фазе кроз које ће проћи, не само њихов организациони део предузећа, него и сви остали.

Циљ је да, пре него што се унапреди рад било ког организационог дела компаније, сви запослени постану свесни суштине унапређења рада појединог организационог дела и да својим евентуалним укључивањем у цео процес допринесу укупној успешности процеса.

Систем обуке који смо развили на Институту састоји се из три дела:

1. Предавања у учионици

2. Практична употреба и прилагођавање тржишту

Без обзира на ниво обуке и коме је намењена, онима који су је похађали оставља се известан период да пронађу практичну примену алата и потврду ставова који су обрађени на обукама. Практичан рад у  примени на одговарајућем тржишту додатно доприноси употребљивости обука за специфично тржиште и заједно са нашим тренерима врши се евентуално усавршавање обрађених алата. Ово се ради на редовним састанцима који се одржавају у периоду и терминима који су дефинисани захтевима конкретног тржишта.

3. Максимизирање употребљивости

Завршна, суштинска фаза, која се у пракси показала као кључна код свих врста обука било ког нивоа, је рад са запосленима 1 на 1, са нашим тренерима, на њиховим радним местима, на њиховим редовним дневним задацима у одређеном периоду. Циљ ове фазе је да сваки запослени у потпуности схвати и прихвати алате који су дефинисани и прилагођени у претходним фазама обуке.

*Обуке из сваког дела су употребљиве и као појединачне, према процени стања и потреба Компаније.